Vi bygger vores egen teknologi.
De fleste bureauer lejer sig ind i standardsystemer. Vi har bygget vores eget TA-system — så jeres rekruttering ikke bliver begrænset af, hvad et standardsystem tilfældigvis kan.
Understøttet af europæisk AI. GDPR og EU's AI Act er tænkt ind fra bunden — ikke lappet på bagefter.
Et ATS holder styr på ansøgninger. Vi arbejder med hele talent acquisition.
ATS står for applicant tracking system — og det er præcis, hvad et standard-ATS gør: sporer ansøgere gennem faste felter og faste trin. Det er en administrationsdisciplin, ikke en rekrutteringsfaglig. Betegnelsen er for begrænset til det, arbejdet i virkeligheden består af.
Talent acquisition er hele kæden: attraction — employer branding og annoncer, der får de rigtige til at søge. Assessment — struktureret vurdering af rolle-, kultur-, team- og ledelsesmatch. Selection — beslutninger på fælles grundlag frem for mavefornemmelse. Og onboarding — de første 180 dage, hvor ansættelsen enten lykkes eller ikke gør. Vi har bygget vores eget system, fordi vi vil forholde os til alle delene i ét sammenhængende forløb — ikke kun til ansøgningerne.
Hvad det betyder, når I rekrutterer med os.
I får login og kan følge rekrutteringen i realtid — hvor mange kandidater, hvor de er i forløbet, og hvad næste skridt er. Ingen statusmails, I skal vente på.
GDPR og EU's AI Act er bygget ind i systemet fra bunden. I skal ikke tage stilling til, om jeres rekrutteringsdata bliver håndteret forsvarligt — det er forudsætningen, ikke en tilvalgsmulighed.
Kandidater vurderes på definerede kriterier — rolle, kultur, team og ledelse — så beslutningen bygger på et fælles grundlag i stedet for mavefornemmelse.
Rekruttering og de første 180 dages onboarding ligger samme sted. Intet går tabt i overleveringen fra kandidat til ny kollega.
1 eller 2 samtaler? Case? Test? Vi former forløbet efter jeres behov, i stedet for at presse jer ind i en standardskabelon.
Jeres jobannoncer er ikke kedeligt hvide i vores farver — de er landing pages i jeres farver, font, billeder og citater. I viser, hvem I er.
Rekrutterings-AI er højrisiko. Derfor bygger vi derefter.
EU's AI Act klassificerer AI, der bruges i rekruttering og udvælgelse, som højrisiko. Vores system er bygget til at understøtte de krav — sammen med GDPR — i selve arkitekturen, ikke som en politik i et dokument.
- Data i Europa
Al behandling sker i vores eget europæiske setup. Ingen kandidatdata forlader EU.
- Menneskeligt tilsyn
Systemet støtter beslutningen — mennesket træffer den. Ingen kandidat bliver automatisk fravalgt af en algoritme.
- Gennemsigtighed
Kandidater ved, hvad der vurderes, og på hvilket grundlag. Ingen skjult scoring.
- Sporbarhed
Hvert trin i rekrutteringen dokumenteres og kan gennemgås bagefter.
- Bias-kontrol
Matchning bygger på definerede, ensartede kriterier frem for frie tekstsøgninger og tilfældige nøgleord.
Systemet er bygget til at understøtte kravene i GDPR og EU's AI Act. Det er ikke en certificering, men et designprincip vi kan dokumentere.
Sådan ser det ud,
når vi kører jeres rekruttering.
I skal ikke lære et system at kende. I skal svare på nogle få spørgsmål og godkende — vi står for resten i systemet.
Vi starter med 6 målrettede spørgsmål om stillingen, teamet og jeres kultur. Det bliver fundamentet for hele forløbet.
Vores AI læser jeres hjemmeside og sociale medier, så annonce og kommunikation lyder som jer — ikke som os.
Antal samtaler, case, test, samtalepapir og onboarding-flow bliver sat op automatisk. I godkender, vi eksekverer.
Fra første ansøger til fuldt onboardet kollega efter 180 dage kan I se status i realtid — og kandidaterne får individualiseret feedback.
"Med en kombination af europæisk AI, den bedste forskning på området og best practice fra rekruttering og onboarding, skaber vi rekrutteringsprocesser, der giver gode oplevelser for både kandidater og ansættende virksomheder."
Salve Talentum
Systemet, vi bruger i vores rekrutteringer, hedder Salve Talentum. Det er vores eget produkt, udviklet i Europa, og det er grunden til, at vi kan arbejde, som vi gør.
Vil I læse mere om selve platformen — funktioner, opsætning og hvordan den kan bruges i egen organisation — så bor den på sit eget site.
Nysgerrig på, hvordan vi arbejder?
Book et møde, så viser vi systemet og taler om jeres proces.